Programa de evolución del liderazgo femenino
ADN Femenino es un proceso de más de 50 horas, en vivo y para máximo 10 mujeres, donde dejas de reaccionar en automático y eliges cómo quieres conversar, decidir y liderar.
Lina Hernández · Master Certified Coach — ICF · 76 segundos
Cupos limitados a 10 participantes · Inicio 1 de septiembre de 2026 · 100 % virtual y en vivo
La promesa
Ninguna mujer comienza a liderar desde cero. Ya traes una historia, un cuerpo que aprendió a responder y una manera de conversar. El método BECOAC te permite observar esa historia, comprender cómo sigue operando hoy en tus decisiones y elegir qué transformar.
«La transformación que no pasa por el cuerpo no dura. Por eso cada encuentro es vivencial, no solamente informativo.» Lina Hernández · MCC
Valor especial de primera cohorte, solo hasta cerrar los 10 cupos.
El punto de partida
Tienes trayectoria, criterio y resultados. Y aun así, algo se repite.
Este proceso comienza cuando reconoces que tu manera de liderar también puede evolucionar.
La transformación
Confías en tu criterio y eliges la dirección que quieres seguir.
Aprendes a ocupar espacios de decisión y comunicar tu valor.
Construyes confianza en ti misma y en tus decisiones.
Aprendes a poner límites, pedir y construir acuerdos.
Dejas de asumir lo que no te corresponde.
Generas condiciones para que las personas hablen y propongan.
Los supuestos se convierten en acuerdos claros.
Las respuestas se construyen con el equipo.
Las personas comprenden qué se espera y qué prometieron.
El cambio se refleja en el clima y en los resultados.
Cuando cambia la manera en que una líder conversa, también cambia la manera en que su equipo se relaciona, decide y actúa.
Pilar 01 — El método
Seis dimensiones que habitualmente se trabajan por separado, integradas en un solo proceso. Inspirado en la Biología Cultural de Humberto Maturana.
Reconoces las respuestas que tu cuerpo ha aprendido frente al miedo, la presión y el conflicto.
La emoción deja de ser un problema y se convierte en información para decidir.
Observas cómo aprendiste a pedir, callar y controlar, y desarrollas conversaciones más claras.
Reconoces las historias e interpretaciones culturales que influyen en tu liderazgo.
La reflexión se convierte en acción: indicador, evidencia y seguimiento.
La transformación se fortalece cuando ocurre junto a otras mujeres que también evolucionan.
Pilar 02 — El recorrido
Mirar desde dónde estás liderando, qué costo estás pagando y qué patrón necesitas transformar.
Reconocer tu biología, tus emociones, tu historia familiar y cultural, y tus formas de protección.
Aprender a escuchar, pedir, poner límites, construir confianza, delegar y coordinar.
Fortalecer tu identidad, tu voz, tu presencia y la confianza en tu propio criterio.
Aplicar lo aprendido a un desafío real y producir una transformación observable.
Pilar 03 — La experiencia
Facilitados directamente por Lina Hernández. 90 minutos cada uno, en vivo.
Assessment, diagnóstico y definición del desafío de liderazgo.
Potencial, recursos, sensibilidad, intuición y colaboración.
Patrones familiares, mandatos culturales y formas de protección.
Confianza, autonomía y capacidad para decidir desde tu criterio.
Cuerpo, emoción, autoobservación y elección de una respuesta.
Escucha, pedidos, promesas, acuerdos y coordinación de acciones.
Límites, retroalimentación, delegación y responsabilidad compartida.
Confianza, colaboración, cultura y rol de la líder.
Usar IA para organizar información sin entregar tu criterio.
Visibilidad, hablar en público y ocupar tu lugar con claridad.
Prácticas de Liderazgo Real
Los temas no se definen de antemano: surgen de los desafíos que aparecen durante el proceso. Las participantes llevan situaciones reales, observan desde dónde están respondiendo, practican una nueva manera de conversar, reciben retroalimentación y vuelven a intentarlo.
No practicamos casos imaginarios.
Conversaciones con mujeres invitadas
Las invitadas restantes se anuncian al confirmar su participación.
Encuentro 14 · Cierre
Las participantes conforman equipos y desarrollan un proyecto colaborativo con desafío, acciones, indicadores y evidencias. El cierre incluye presentación de proyectos, retroalimentación, reconocimiento, certificado, plan personal de 90 días e ingreso a la Comunidad Mujeres Invencibles.
Hacer visible qué fueron capaces de construir y qué resultados produjeron.
La experiencia completa
Para quién es
Está dirigido a empresarias, fundadoras, directoras, gerentes y mujeres con trayectoria profesional que lideran equipos, proyectos o procesos, o se están preparando para asumir una posición de mayor liderazgo.
No es un curso para aprender teoría de liderazgo. Es un proceso para cambiar cómo lideras en la vida real.
Quién acompaña el proceso
Lina Hernández ha acompañado procesos de liderazgo y transformación durante más de doce años, con empresas nacionales y multinacionales, y con su propia trayectoria como empresaria. Su acompañamiento integra experiencia organizacional, mirada empresarial, coaching, Biología Cultural y conversaciones colaborativas.
«Esta doble mirada le permite comprender tanto las dinámicas organizacionales como los desafíos de quien construye un negocio y responde personalmente por su crecimiento.»
Voces de mujeres que ya vivieron el proceso
Lina ve lo que uno no ve de sí mismo. Después del proceso tomé decisiones que llevaba años postergando.
Muchas gracias por todo el acompañamiento y apoyo en mi preparación. Es un orgullo haber aprendido de los mejores.
Transformó mi forma de liderar. Aprendí que mi intuición es una ventaja, no una debilidad.
Lina facilita un proceso de liberación que, en la práctica, despeja el camino hacia la toma de decisiones estratégicas.
No todas llegan con la misma pregunta. Pero todas encuentran algo que ya no pueden seguir dejando para después.
Todo lo que recibes
Assessment inicial de liderazgo
Mapa Personal de Evolución
Tablero de Evolución e indicadores
Diario y herramientas BECOAC
14 encuentros en vivo + grabaciones
Dos Prácticas de Liderazgo Real
Dos sesiones individuales con Lina
Tres conversaciones con invitadas
Proyecto colaborativo de equipo
Informe personal con acciones y evidencias
Plan de liderazgo de 90 días
Comunidad Mujeres Invencibles + certificado
La inversión
Valor oficial
USD 1.800
Pago único por transferencia o tarjeta.
O tres pagos de USD 650 — total USD 1.950.
Valor especial · Primera cohorte
USD 1.500
Pago único. O dos pagos de USD 800 — total USD 1.600.
Máximo 10 participantes · Inicio 1 de septiembre de 2026 · 100 % virtual y en vivo · Latinoamérica
Es tener una conversación para saber si este proceso es para ti. Hablamos de tu momento, de tu desafío de liderazgo y de lo que quieres transformar. Si no es para ti, te lo decimos. Solo se abren 10 cupos, y cada una se define en esa conversación.
Preguntas frecuentes
La primera cohorte inicia el 1 de septiembre de 2026. Son 14 encuentros principales de 90 minutos, más dos prácticas adicionales, dos sesiones individuales y un encuentro de comunidad a los 90 días: más de 50 horas de proceso total, con 27,5 horas de acompañamiento en vivo.
100 % virtual y en vivo, para mujeres de toda Latinoamérica. Los encuentros quedan grabados, pero el valor está en participar: cada encuentro es vivencial, no solamente informativo.
Porque el proceso trabaja con lo que a cada una le está ocurriendo ahora en su liderazgo. Con un grupo pequeño hay espacio para que cada mujer lleve su situación real, practique y reciba retroalimentación directa de Lina.
El diseño respeta tu agenda: encuentros de 90 minutos y trabajo aplicado a lo que ya estás viviendo en tu rol. No se trata de sumarte tareas, sino de cambiar cómo respondes a las conversaciones y decisiones que de todos modos vas a tener esta semana.
Es un proceso de formación y acompañamiento en liderazgo con metodología propia (BECOAC), facilitado por una Master Certified Coach de ICF. Integra biología, emoción, conversación, observación, acción medible y comunidad. No es terapia.
Sí. El programa está dirigido tanto a mujeres que ya lideran equipos, proyectos o procesos, como a quienes se están preparando para asumir una posición de mayor liderazgo.
Valor especial de primera cohorte: USD 1.500 en pago único, o dos pagos de USD 800 (total USD 1.600). El valor oficial es USD 1.800, o tres pagos de USD 650. Se paga por transferencia o tarjeta, después de la conversación de admisión.
Es una conversación real, sin compromiso de pago: revisamos tu momento, tu desafío de liderazgo y si este proceso es el adecuado para ti ahora. Escribe por WhatsApp y coordinamos el espacio.
Última llamada
Cada mes que pasa liderando desde el desgaste tiene un costo: en tus decisiones, en tu equipo y en lo que dejas de ocupar. La primera cohorte abre 10 cupos e inicia el 1 de septiembre de 2026.
WhatsApp +57 318 318 9141 · infolinahernandez@gmail.com